تمنع سياسة الجامعة الأردنية الاستفادة من ساعة الرضاعة للأمهات أول وآخر يوم العمل، أي أنه على الأم الذهاب لإرضاع طفلها والعودة لإكمال ساعات العمل. وتساءل أحد المتابعين: “معقول هذه السياسة مقبولة؟ يعني المقصود فيها تعجيز الأم المرضعة، حتى لا تستفيد من ساعة الرضاعة، أو يجب توفير الحضانة داخل الجامعة أو تقضيها على الطريق!؟ ماذا لو كانت الموظفة سكان السلط مثلا؟”. ووفق قانون العمل، يحق للمرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة مدفوعة الأجر لمدة سنة من تاريخ الولادة. وتشير المادة (71) من قانون العمل إلى حق المرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الامومة أن تأخذ خلال سنة من تاريخ الولادة فترة أو فترات مدفوعة الأجر بقصد إرضاع مولودها الجديد لا يزيد مجموعها على الساعة في اليوم الواحد.
